Policyer för den egna arbetskraften (S1-1)

Vår Uppförandekod (CoC) (läs mer i G1) utgör grunden för vårt förhållningssätt till arbetsvillkor, arbetsmiljö och mänskliga rättigheter och syftar till att möta förväntningarna från våra anställda och andra viktiga intressenter:

Vi åtar oss att bedriva vår verksamhet i enlighet med FN:s allmänna förklaring om mänskliga rättigheter, FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGP), Internationella arbetsorganisationens (ILO) förklaring om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet, OECD:s riktlinjer för multinationella företag och andra konventioner.
Vi strävar efter att skapa en hänsynsfull, säker och hälsosam arbetsplats i linje med gällande lagstiftning om hälsa och säkerhet med en nollvision för skador.
Vi förbjuder alla typer av diskriminering på grund av hudfärg, religion, kön, ålder, nationalitet, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet, civilstånd, graviditet, etnisk bakgrund, facktillhörighet och politiska åsikter. Vi tror på lika möjligheter, inkludering och mångfald och strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare.
Vi stödjer kontinuerligt lärande och utveckling och uppmuntrar anställda till att upprätthålla en god balans mellan arbete och privatliv.
Vi respekterar de anställdas rätt att engagera sig fackligt utan risk för diskriminering.
Löner och villkor ska vara rättvisa och rimliga och som minst uppfylla kraven i gällande lagstiftning eller branschstandard, beroende på vilken som är högst. Arbetstiderna ska följa tillämpliga internationella och lokala lagar och förordningar.
Modernt slaveri såsom tvångsarbete eller människohandel får under inga omständigheter förekomma i vår verksamhet och vi tolererar inga former av barnarbete eller andra former av utnyttjande av barn.

Vi har åtagit oss att arbeta med och integrera mänskliga rättigheter i vår affärsverksamhet i enlighet med UNGP. Respekten för de mänskliga rättigheterna inklusive arbetsrelaterade rättigheter genomsyrar hela vår företagskultur. Vi har en öppen kommunikation och många olika kanaler för att nå ut till den egna arbetskraften. Vi arbetar proaktivt för att lösa eventuella problem och strävar efter att kontinuerligt förbättra våra rutiner för att värna om personalens välbefinnande och rättigheter. Legal and compliance board följer upp risker och incidenter i samband med regelefterlevnad, däribland frågor som rör mänskliga rättigheter.

I Epirocs Hållbarhetspolicy (läs mer i E1) beskriver vi att alla som arbetar för och med oss ska vara säkra och trivas. Detta är en central del i allt vi gör. Därför samråder vi med och försöker involvera anställda och/eller deras ombud i viktiga frågor. Vi eliminerar faror och minskar arbetsmiljöriskerna, vilka beskrivs närmare i Epirocs Principer för säkerhet och hälsa. Principerna beskriver vår säkerhetskultur och syftar till att förebygga olyckor, skador och ohälsa genom att främja säkra beteenden och förhållanden samt bidra till målet om en skadefri arbetsplats. Vi strävar alltid efter att identifiera, bedöma och reducera risker, och vi tummar aldrig på säkerheten. För att förebygga skador och ohälsa är det ett krav att rapportera och agera på alla risker och incidenter kopplade till hälsa och säkerhet. Våra principer för hälsa och säkerhet bygger på ISO 45001-standarden, som Epiroc har certifierats enligt, samt andra interna och externa krav.

Våra Riktlinjer för inkludering och mångfald understryker och förmedlar vår övertygelse om att en mångfald av kulturer, nationaliteter, etniciteter och en jämnare könsfördelning leder till bättre affärer. Inkludering och mångfald ger oss bredare perspektiv, ökad innovationstakt och kreativitet och stärker vårt varumärke som arbetsgivare, vilket leder till bättre resultat. Läs mer om rutiner för att förhindra diskriminering i Åtgärder – Inkludering och mångfald

Epirocs Globala policy för föräldraledighet omfattar alla anställda på Epiroc i länder med mindre än 12 veckors betald föräldraledighet. Alla föräldrar och vårdnadshavare, oavsett sexuell läggning eller sexuell identitet, omfattas av policyn. Den har tillkommit för att hjälpa anställda att uppnå en sund balans mellan arbete och privatliv under hela anställningstiden. Anställda som väljer att nyttja policyn är skyddade mot diskriminering. Föräldraledighet ska inte få några negativa effekter på lönesättning eller karriärmöjligheter när personen återgår till arbete.

Arbetstagarnas intressen och synpunkter har beaktats i dessa policyer. Läs mer under Intressenternas intressen och synpunkter i Strategi och affärsmodell. Samtliga policyer ses över regelbundet av respektive ansvarig funktion. Divisionschefer och verkställande direktörer ansvarar för implementeringen. Alla policyer, dokument och processer finns tillgängliga i ledningssystemet Epiroc Way som alla medarbetare har tillgång till. Policyerna har inte förändrats på något betydande sätt under 2025.

Policyer för arbetstagare i värdekedjan finns i S2.