Mått och mål som rör inkludering och mångfald

Mål för inkludering och mångfald (S1-5)

Två av våra mål är utformade för att återspegla ambitionen i Epirocs mångfaldsriktlinjer och för att se till att vår rekryteringsprocess och karriärutveckling fortsätter att helt bygga på meriter och kompetens. Våra mål är:

• Fördubbla antalet kvinnor i operativa roller, öka andelen från 11% 2019 till 22% senast 2030. Operativa roller är roller inom FoU, marknadsföring och försäljning, tillverkning, logistik och service.
• Öka det totala antalet kvinnliga chefer och medarbetare så att andelen kvinnliga chefer ökar till 40% och andelen kvinnliga medarbetare till 30% senast 2030.

Vi har också årliga mål för att på ett effektivt sätt mäta och följa upp de milstolpar som krävs för att vi ska nå våra 2030-mål. Läs mer om intressenternas deltagande i målprocessen i Rutiner för kontakter med den egna arbetskraften.

Framsteg mot målen

Mångfaldsindikatorer (S1-9)

Andelen kvinnor i operativa roller fortsätter att öka. Inom vissa yrkeskategorier är det dock mer utmanande att uppnå våra långsiktiga mål. Inom service, exempelvis, är antalet kvinnor med relevant bakgrund och intresse lågt. Dessutom måste sociala normer och villkor förändras för att göra skillnad.

Könsfördelning på högsta ledningsnivå

Koncernledningen består av två kvinnor (33%) och fyra män (67%), se även Not 5 Anställda och personalkostnader i koncernens finansiella rapporter. I Not 5 Anställda och personalkostnader definieras högsta ledningen som koncernledningen, dvs. VD och koncernchef samt fem andra medlemmar.