Åtgärder inom hälsa och säkerhet (S1-4)

Att garantera säkerheten och välbefinnandet för alla som arbetar för och med oss är alltid högsta prioritet. Säkerheten är ett viktigt fokusområde för våra elektrifierings-, automations- och digitaliseringslösningar som inte bara gynnar våra kunder utan även vår egen personal.

Epiroc har implementerat en rad åtgärder för att hantera vår väsentliga påverkan på hälsa och säkerhet och relaterade väsentliga risker. Vårt arbetsmiljöarbete bygger på kriterierna i ISO 45001, men vi kan också vidta mer långtgående åtgärder. Enheter med lägre risk är undantagna från extern certifiering, men måste ändå följa koncernens rutiner. Vi har totalt 69 enheter med ISO 45001-certifiering. Av den totala personalstyrkan omfattas 84% av ett externt certifierat ledningssystem för arbetsmiljö. De viktigaste åtgärderna beskrivs nedan. Dedikerade resurser finns både på central och lokal nivå inom koncernen för att se till att dessa åtgärder genomförs på ett effektivt sätt. Resurserna omfattar såväl personal inom arbetsmiljöområdet som medel för att kontinuerligt utveckla och följa upp åtgärderna. Här ingår bland annat säkerhetsutrustning, initiativ och utbildningsprogram inom arbetsmiljö och systematiska processer för att följa upp arbetsmiljön. Löpande åtgärder för hälsa och säkerhet är integrerat i den ordinarie verksamheten och är inte till sin natur sådana som kräver omfattande kapitalutgifter eller driftsutgifter.

Vi följer upp och utvärderar löpande effektiviteten hos åtgärderna och initiativen genom våra mål och andra mätetal. Epiroc håller även regelbundna möten och inhämtar synpunkter från medarbetarna, till exempel genom pulsmätningar och samtal med arbetstagarrepresentanter, för att se till att våra åtgärder ger önskat resultat. Vi utför även internrevisioner, som innefattar arbetsmiljö, av all verksamhet samt externa och interna ISO-revisioner av certifierade enheter, vilket ger oss återkoppling för löpande förbättringar. 

Riskidentifiering, riskbedömning och incidentundersökning

Alla enheter måste ha rutiner på plats för riskbedöm­ning, incidentrapportering och säkerhetsinspektioner, enligt kraven i vårt ledningssystem och ISO 45001. Samtliga anställda uppmanas att anmäla säkerhets- och hälsorisker. Vi uppmuntrar enheterna att använda vårt föredragna system för riskrapportering till att bland annat rapportera riskobservationer, tillbud (s.k. near-misses) och skador, göra utredningar och reducera risker. Arbetsrelaterade olyckor rapporteras och följs upp inom respektive enhet, division och på koncernnivå. Alla olyckor och säkerhetsincidenter resulterar i utredningar, en analys av underliggande orsaker samt korrigerande åtgärder. Analysen av de underliggande orsakerna är viktig för att kontrollera att de egna rutinerna inte orsakar eller bidrar till incidenter. Lärdomar som dras delas inom företaget så att vi kan förhindra att liknande incidenter uppstår.

När medarbetare arbetar ute hos kund, är de utbildade att utföra sina egna riskbedömningar, som Last Minute Risk ­Assessment, samt följa lokala föreskrifter och rutiner. Om de fortfarande står inför en riskfylld situation har de be­fogen­­het att stoppa arbetet och inte försätta sig i en farlig situation. Riskbedömningar och incidentrapporter ligger till grund för åtgärder för att förebygga och minska de negativa effekterna på arbetsmiljön, både på lokal nivå och inom koncernen.

Arbetsmiljöutbildning och säkerhetskultur

Vi har en beteende­orienterad strategi för att göra alla delaktiga i vårt arbete för arbetsmiljön. Under 2025 genomförde vi flera initiativ för att öka medvetenheten, hantera potentiella risker och ytterligare förbättra säker­heten i hela företaget. Under 2025 införde Epiroc en ny e-learningkurs Introduction to Safety and Health. Kursen är till för alla anställda och ger grundläggande kunskaper om hur man ser till att arbetsplatsen är trygg och hälsosam, med betoning på individens ansvar. Utbildningen är en del av introduktionen för nyanställda och rekommenderas för all personal, särskilt sådana i roller med hög risk. Utbildningen kommer att följas upp regelbundet för att bidra till löpande förbättringar av arbetsmiljön inom hela företaget. Vi kommer även att fortsätta att erbjuda fördjupad utbildning till anställda som kan utsättas för högre risker, såsom servicetekniker.

ActSafe-projektet påbörjades under 2025 och kommer att lanseras under 2026. ActSafe är vårt nya globala arbetsmiljöinitiativ. I ActSafe samlas Epirocs många arbetsmiljöprogram i en praktisk verktygslåda som kan användas på olika platser och i olika roller. Vår ambition är att utveckla Epirocs säkerhetskultur genom att koppla samman befintliga program och verktyg för säkerhet till en övergripande strategi. 

Företagshälsovård

Företagshälsovård tillhandahålls vid de flesta av våra enheter, men varierar från land till land beroende på lokala behov, lagstiftning och nivån på sjukvården. De anställda har bl.a. tillgång till läkare, sjuksköterskor, psykologer, sjukgymnaster och ergonomer. Anställda eller deras skyddsombud deltar och rådfrågas vid beslut och aktiviteter som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, i enlighet med kraven för ISO 45001. Hälsofrämjande åtgärder vidtas oftast på lokal nivå, och på vissa ställen finns det även möjlighet till motion under arbetstid. Alla hälsofrämjande initiativ och program är frivilliga.

Arbetsskador

På Epiroc stöttar vi anställda som drabbats av arbetsskador genom att erbjuda dem alternativa eller anpassade arbetsuppgifter under behandling och rehabilitering. Vår medicinska personal ska också se till att lämpliga åtgärder vidtas för att underlätta återhämtningen. Om en skadad person inte kan återgå till samma arbetsuppgifter inom 24 timmar tar vi fram en plan för återgång i arbete. Denna plan innehåller beskrivningar och uppföljningar av vilka arbetsuppgifter som den skadade kan utföra. Vi erbjuder också möjligheten att arbeta hemifrån när så är möjligt. Vi använder oss även av lokala rehabiliteringsinitiativ och ser till att de anställda är försäkrade i enlighet med bestämmelserna i det enskilda landet.

De arbetsrelaterade skadorna fortsatte att minska under 2025 i jämförelse med 2024. Det är ett fåtal allvarliga olyckor. Handskador utgör en stor del av det totala antalet olyckor. Vi har vidtagit en rad olika åtgärder för att ytterligare stärka säkerheten och minska antalet skador. Exempel på detta är förbättrad introduktionsutbildning, mentorprogram, dedikerade arbets­grupper för vissa enheter, Epirocs årliga säkerhetsdag och säkerhetskampanjer. Vi ut­vecklar nya mätmetoder och verktyg för att följa våra framsteg. Under året fortsatte vi att implementera våra interna säker­hets­åtaganden. De är påminnelser om hur vi bör agera och bete oss enligt våra interna säkerhetsregler för att skydda våra kollegor och oss själva.

Utmärkelse inom säkerhet och hälsa

Epiroc Safety & Health Award främjar goda exempel inom koncernen och delades ut till Epiroc Mining Tag i Chile. Mining Tag utvecklar och implementerar sensorbaserade lösningar som gör det möjligt att övervaka, automatisera och förbättra rutinerna för gruvdrift. Mining Tag prisades för sitt mångåriga fokus och framgångsrika arbete för att undvika olyckor med frånvaro. Framgångsfaktorerna har varit ett engagerat team och åtgärder som till exempel regelbunden näringskontroll, aktiva pauser, säkerhetskampanjer som involverade familjer, fokus på goda exempel och regelbundna säkerhetsmöten med ledningen.