Mått och mål som rör arbetsvillkor

Mål (S1-5)

Ett av våra mål för 2030 är att se till att alla anställda undertecknar och följer vår uppförandekod. Vi sätter årliga mål för undertecknad och bekräftad CoC efterlevnad bland chefer. Läs mer i ESRS G1.

Uppgifter om företagets anställda (S1-6)

Kollektivavtal och social dialog (S1-8)

Alla anställda har rätt att välja om de vill företrädas av en fackförening eller inte. Under 2025 omfattades totalt 41% (37) av våra anställda av kollektivavtal. För anställda som inte omfattas av kollektivavtal strävar vi efter att erbjuda anställningsvillkor enligt marknadspraxis. 96% av de anställda i Sverige har arbetstagarrepresentanter.¹⁾ Läs mer om Epirocs arbete med det europeiska företagsrådet i Rutiner för kontakter med den egna arbetskraften.

Tillräckliga löner (S1-10)

Epirocs anställda får rättvis och rimlig ersättning i enlighet med gällande lagar och branschstandarder. Vi gör regelbundna interna kontroller samt granskningar för att se till att reglerna efterlevs, samt att alla anställda erhåller tillräckliga löner i linje med relevanta referenslöner i respektive land. För att definiera tillräcklig lön använder Epiroc antingen: lagstadgad minimilön, minimilöner i kollektivavtal eller ett benchmark för minimilön. Vi utvärderar också andra lämpliga benchmark för att förbättra vår förståelse kring vad som utgör en tillräcklig lön i olika länder där vi är verksamma. 

Ersättningsmått (S1-16)

Förhållandet mellan ersättning för högst betald individ (VD och koncernchef) och genomsnittlig total ersättning för genomsnittliga anställda är 35.4 (30.7) för 2025. Beräkningarna bygger på uppgifterna i Not 5 Anställda och personalkostnader.

Den ojusterade löneskillnaden mellan könen 2025 var mindre än 1% till fördel för kvinnor, vilket beror på den högre andelen kvinnor i höginkomstländer och i tjänstemannaroller. Löneskillnaden beräknas på den genomsnittliga timlönen inklusive grundlön, garanterade kontanta ersättningar och maximal kortsiktig rörlig ersättning. Uppgifterna bygger på information i det globala HR‑systemet, vilket utesluter vissa nyligen förvärvade bolag samt anställda i Tyskland som ännu inte har inkluderats i systemet. Vidare utesluts medarbetare som arbetar på provisionsbasis, eftersom deras rörliga ersättningar inte är jämförbar med andra medarbetares lönedata. Eftersom uppgifterna täcker majoriteten av de anställda och inkluderar representation från samtliga länder utom Tyskland, bedöms inte den uteslutna datan ha någon väsentlig påverkan på det övergripande resultatet. Eftersom detta är det första året vi rapporterar löneskillnader kommer vi att fortsätta arbeta med att förbättra tillgången till och kvaliteten på datan under 2026.

Incidenter, anmälningar och allvarlig påverkan på mänskliga rättigheter (S1-17)

Under året har det inkommit 69 anmälningar med koppling till diskriminering, trakasserier och kränkningar av mänskliga rättigheter på arbetsplatsen via Speak Up. Totalt 22 fall har helt eller delvis bekräftats och i två fall har anställda avskedats. I de 22 helt eller delvis bekräftade fallen ledde inga fall till böter, rättsliga påföljder eller skadestånd till följd av diskriminering, trakasserier och kränkningar av mänskliga rättigheter. Inga fall av allvarliga påverkan eller incidenter relaterade till mänskliga rättigheter, såsom tvångsarbete, människohandel eller barnarbete, eller andra fall av bristande efterlevnad av FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, ILO:s förklaring om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet eller OECD:s riktlinjer för multinationella företag har rapporterats under 2025.

Läs mer i ESRS G1.