Mått och mål

Mål som rör ansvarsfullt företagande (MDR-T)

• Vårt mål för 2030 är att alla anställda ska underteckna och följa vår CoC. 

Detta mäts genom en obligatorisk utbildning där medarbetarna skriver under och intygar att de tänker följa vår CoC efter slutförd utbildning. Detta kompletteras med årliga mål för både medarbetare och chefer. Målen förstärker syftet med CoC: att upprätthålla etiskt beteende, transparens och ansvarstagande. Med en årlig utbildning säkerställer vi att dessa principer inkluderas i vår kultur, förstärker styrningen och ökar intressenternas förtroende.

Framsteg mot målen

Bekräftade fall av korruption, mutor eller andra brott mot uppförandekoden (G1-4)

Under 2025 anmäldes totalt 214 (195) fall via Speak Up. 68 av fallen är fortfarande under utredning. Av det totala antalet fall återfinns 59 fall av arbetsrelaterade frågor, 26 fall av bedrägeri och korruption och 64 fall av trakasserier. Inga fall klassades som väsentliga (med risk för regional eller koncernomfattande påverkan). Det finns inga bekräftade incidenter där anställda har avskedats eller fått disciplinära påföljder på grund av korruption. Under året har inga fällande domar eller böter för brott mot antikorruptions- och mutlagstiftningen rapporterats via Speak Up. Ett brott mot vår antikorruptionspolicy eller lagen betraktas alltid som en incident. 

Alla Speak Up-ärenden utreds med hjälp av särskilda rutiner. Utifrån resultaten från utredningen rekommenderar den ansvariga utredaren lämpliga åtgärder till verksamheten som kan innebära disciplinära, korrigerande eller rättsliga åtgärder. Disciplinära åtgärder vidtas alltid vid upptäckt av överträdelser avseende mutor och korruption. Genom Speak Up-plattformen kan kategoriseringen av, resultaten från och genomförandet av disciplinära åtgärder följas upp av koncernens funktion för regelefterlevnad.